Верховный Суд Украины пришел к выводу, что изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда. Об этом идет речь в Постановлении Судебной палаты в гражданских делах ВСУ от 23 марта 2016 года № 6-2748цс15.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Так, согласно частям 3 и 4 ст. 32 КЗоТ Украины, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 настоящего Кодекса.
Изменение существенных условий труда предусмотрено ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины по своему содержанию и не тождественно освобождению в связи с изменением организации производства и труда, сокращением численности или штата работников на
основании п. 1 ч. 1 ст. 40 настоящего Кодекса, поскольку предусматривает продление работы по той же специальности, квалификации или должности, но по новым условиям труда.
При увольнении работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с изменениями в организации труда, в т.ч. сокращение штата работников, необходимо соблюдать гарантии, предусмотренных ст. 492 КЗоТ Украины.
