У Вінницькому апеляційному адміністративному суді розповіли про можливості для кар’єрного зростання у працівників апарату суду.
Із врахуванням того, що судова система є складним цілісним механізмом, однією з найважливіших умов стабільного функціонування цього злагодженого механізму є наявність не лише високопрофесійного суддівського корпусу і високоорганізованої та ефективної системи управління, а й апарату суду, який працює з ними в унісон.
Апарат суду є структурним підрозділом судової установи, основним призначенням якого є організаційне забезпечення роботи з реалізації функцій, що стоять перед конкретним судом, та увільнення суддів від виконання технічних, підготовчих і розпорядчих завдань, не пов’язаних із відправленням правосуддя. Структура апарату обумовлена штатною чисельністю й рівнем суду в судовій системі.
Працівники апарату залежно від їх місця в процесі підготовки, ухвалення і реалізації рішень поділяються на: а) керівників (керівник апарату суду та його заступники); б) спеціалістів-службовців (консультанти, помічники суддів, секретарі судового засідання, старші секретарі суду, судові розпорядники); в) технічних працівників (діловоди, друкарки, оператори комп’ютерного набору, експедитори, архіваріуси, бібліотекарі, завідуючі господарством та ін.); г) обслуговуючий персонал (прибиральниці, водії, двірники, робітники з обслуговування будівлі).
Законом України «Про судоустрій і статус суддів» установлено, що правовий статус спеціалістів, які працюють в апараті суду, регулюється Законом України «Про державну службу». Під дію законодавства про державну службу не підпадають технічні працівники суду і його обслуговуючий персонал.
Щодо суддів, то у законі України «Про судоустрій і статус суддів» чітко прописано, що на посаду судді може бути призначений громадянин України, не молодший тридцяти та не старший шістдесяти п’яти років, який має вищу юридичну освіту і стаж професійної діяльності у сфері права щонайменше п’ять років, є компетентним, доброчесним та володіє державною мовою.
Кандидатам у судді спершу потрібно пройти декілька стадій:
дочекатися рішення Вищої кваліфікаційної комісії суддів України про оголошення добору кандидатів на посаду судді з урахуванням прогнозованої кількості вакантних посад суддів;
прочитати на офіційному веб-сайті Вищої кваліфікаційної комісії суддів України оголошення про проведення добору кандидатів на посаду судді;
протягом 30 днів зібрати пакет потрібних документів та подати до Вищої кваліфікаційної комісії суддів України відповідну заяву та документи, що визначені статтею 71 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»;
наступна стадія: Вища кваліфікаційна комісія суддів України перевіряє осіб, які звернулися із заявою для участі в доборі, на відповідність установленим Законом України «Про судоустрій і статус суддів» вимогам до кандидата на посаду судді на основі поданих документів;
перша перемога – якщо Вас допущено Вищою кваліфікаційною комісією суддів України до участі у доборі та складенні відбіркового іспиту;
далі Ви штудіюєте законодавство і складаєте відбірковий іспит, а потім чекаєте встановлення Вищою кваліфікаційною комісією суддів України результатів відбіркового іспиту та їх оприлюднення на офіційному веб-сайті Вищої кваліфікаційної комісії суддів України;
якщо Ви успішно склали відбірковий іспит, щодо Вас розпочинається спеціальна перевірка в порядку, визначеному законодавством про запобігання корупції, з урахуванням особливостей, визначених статтею 74 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»;
наступним кроком до омріяної мети для кандидатів, які успішно пройшли два попередні етапи є проходження спеціальної підготовки та отримання відповідного свідоцтва;
далі найскладніше: кандидати, які пройшли спеціальну підготовку, складають кваліфікаційний іспит та чекають встановлення його результатів;
потім приємний етап: зарахування Вищою кваліфікаційною комісією суддів України кандидатів на посаду судді за результатами кваліфікаційного іспиту до резерву на заміщення вакантних посад судді, визначення їх рейтингу, оприлюднення списку кандидатів на посаду судді, включених до резерву та рейтингового списку, на офіційному веб-сайті ВККС України;
далі доведеться дочекатися, коли Вища кваліфікаційна комісія суддів України оголосить конкурс на заміщення вакантних посад суддів відповідно до кількості таких посад у місцевих судах;
тепер треба стати переможцем конкурсу на заміщення вакантної посади судді на основі рейтингу кандидатів, які взяли участь у такому конкурсі, далі очікуєте на внесення рекомендації Вищій раді правосуддя щодо призначення Вас як кандидата на посаду судді;
наступним етапом є розгляд Вищою радою правосуддя рекомендації Вищої кваліфікаційної комісії суддів України та ухвалення рішення щодо кандидатів на посаду судді, що проводиться у режимі онлайн трансляції по всій Україні;
і нарешті найбажаніший момент – видання указу Президента України про призначення на посаду судді – у разі внесення Вищою радою правосуддя подання про призначення судді на посаду.
Невеличким бонусом є добір кандидатів на посаду судді, які мають стаж роботи на посаді помічника судді щонайменше три роки, адже такий добір проводиться з особливостями, визначеними рішенням Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, і строк спеціальної підготовки скорочений.
