Закон не містить жодних вимог щодо розміру колективу, який має право взяти свого працівника на поруки, та часу, який ця особа має бути працевлаштована, до вирішення вказаного питання.
У справі №158/2745/19 двох осіб було засуджено за ч.2 ст.185 Кримінального кодексу (крадіжка, вчинена за попередньою змовою). Водночас їх було звільнено від кримінальної відповідальності та передано на поруки трудовим колективам до: магазину та ОСББ.
Утім, прокурор уважав, що в другому випадку колектив найманих працівників ОСББ надто малий (5 осіб), засуджений тільки недавно працевлаштувався на цю роботу, а також під час засідання був відсутній представник цього колективу.
Проте, Касаційний кримінальний суд зауважив, що законом не встановлено вимоги щодо обов’язкової присутності представника трудового колективу під час розгляді в суді клопотання про передачу особи на поруки. Так само як не встановлено обмежень за його чисельністю або періодом роботи.
Тож касаційну скаргу прокурора було залишено без задоволення, а рішення апеляційного суду — без змін.
